Qui suis-je ?

"Pour moi, la capacité à faire face au changement et à s’adapter à toutes les situations a toujours été le signe de l’intelligence. Mon credo est que cette capacité peut se développer et c’est le miracle de l’être humain en formation.
Dès ma sortie de l’ESCP, j’ai passé quelques années sur un site industriel du pétrolier BP comme responsable formation puis responsable commercial grands comptes. J’ai ensuite intégré une entreprise de formation où j’ai appris véritablement le métier de formateur.
Ma certification de coach chez Vincent Lenhardt (CT 26) et ma capacité à poser des questions pour faire réfléchir mes participants ont toujours été un vrai atout dans ma pédagogie.
Fin 2003, j’ai fondé HCB Consultants, entouré de formateurs rencontrés dans mes métiers précédents. Nous sommes actuellement 6 formateurs et coachs, passionnés par l’envie de faire grandir, en alliant bienveillance, exigence et humour."
Henri de Cossé Brissac

Pédagogie positive ...

Dans notre enfance, nous avons trop longtemps subi le regard critique de nos parents et éducateurs qui avaient parfois sur nous des exigences inadaptées. S’est alors développé un regard d’auto jugement négatif qui est un frein aujourd’hui à notre développement. Chez HCB consultants, les formateurs ont tous fait un travail de développement personnel qui les aide à porter sur les participants le regard positif de confiance qu’ils portent sur eux même. Cela aide les stagiaires à ‘sortir de leur zone de confiance’, à prendre plus de risque et à se regarder avec plus de bienveillance, enclenchant le cercle vertueux de la croissance.

Formation personnalisée et réaliste ...

Chez HCB consultants, chaque participant vient avec ses propres situations de travail et nous travaillons dessus. « La semaine prochaine, je dois présenter mon activité devant tel public » ou « j’ai du mal à manager X ou Y dans telle ou telle situation ». Nous offrons la structure de l’exercice et l’accompagnement mais la répétition d’une situation réaliste, qui va advenir dans un avenir proche permet un véritable entrainement qui facilite ensuite la réussite sur le terrain.

Expérience pratique et intelligences multiples ...

L’organisation de jeux de rôle, d’exercices filmées, d’échanges en duos, la réalisation de plan d’action assurent ensuite une meilleure réussite des acquis de la formation sur le terrain.

Recherche d’appropriation :

Le questionnement ouvert pratiqué par les formateurs et le travail en sous-groupe permettent aux participants de réfléchir eux même à leurs situations et de trouver leur propre solution qu’ils auront ensuite plus envie d’appliquer sur le terrain. Cela favorise l’appropriation.

Un climat de confiance en soi :

Tous les témoignages au cours de nos stages confirment le climat de confiance mutuel qui renforce l’estime de soi et l’envie de se dépasser. Dans les solutions intra-entreprise, cela renforce l’esprit d’équipe et occasionne un effet « Team- Building » entre les différents membres.

Des formateurs exigeants et plein d'humour !

Nos formateurs posent un regard positif sur les participants mais ne sont pas complaisants, les aidant ainsi à donner le meilleur d’eux même. Nous pensons que l’humour permet aussi une certaine prise de distance et nous le pratiquons sans modération !
Nos formateurs coachs ont tous une double expérience de la pédagogie depuis plus de 10 ans et ont occupé des postes de responsabilités dans le monde de l’entreprise ou de la haute fonction publique. Ils peuvent ainsi se mettre à la place de leurs stagiaires et mieux les faire réussir.